Наш следующий вопрос – тренинги. Чем тренинги отличаются от коучинга и вебинаров? От коучинга они отличается тем, что в тренинге Вы работаете массово, с группой людей, а в коучинге – индивидуально. В коучинге у клиента могут быть бОльшие результаты, потому что прорабатывается его ситуация индивидуально. Существуют разные виды тренингов: мастер-классы, вебинары, или тренинги длительные, «трансформационные». Скажу честно – вечерние однодневные тренинги или мастер-классы не приносят результатов. Ну, в 99,9 процентах случаев. Человек пришел, послушал: «Ну да, прикольно…». И ничего не сделал. Часто меняется просто видение, приходят новые идеи, новая точка зрения. Например, у меня есть тренинг «Свобода. Деньги. Интернет». Там мы пошагово, каждый день, делаем что-то конкретное по заработку в интернете. В первый день я даю кусочек информации и говорю «делайте вот это». Второй день – делайте вот это, третий – это. И каждый день даю обратную связь. То есть, задача тренинга – заставить человека действовать. Задача этой книги – выдать информацию. Что в тренинге очень важно? Когда Вы его планируете, не забывайте о трех элементах обучения. Первый элемент – это задания, они должны быть обязательно. Вы даёте основные задания, и они пронизывают весь тренинг красной нитью. Второе – это задания, которые дают мгновенные микрорезультаты. Или просто результаты. Например, я говорю человеку: проведите вебинар. В коучинге у нас такая главная цель – стартовать бизнес. А для этого нужно сделать кучу вещей, в том числе провести вебинар. Кстати, вебинар дает кучу эмоций, большой толчок для движения вперед. Сразу видно: продал людям или не продал… Или Вы можете просто дать задание человеку: закройте глаза, давайте помедитируем, вспомните о своих целях… И третий элемент при создании тренинга, планировании его программы – «эмоции». Это очень важно, потому что люди приходят на тренинги не только чтобы что-то узнать.
